「ものづくりに向いている人はどんな人か」
採用の場面でも、よく出てくる問いのひとつです。

ただ（株）アリスの現場で感じているのは、
スキルや経験だけでは説明しきれない、ということです。

例えば、納期を守ること。
計画通りに進める力はもちろん必要ですが、
途中で想定外が起きたときに、どう判断するかも問われます。

また、データをもとに考える力も重要です。
ただ数値を追うだけではなく、
その裏で何が起きているのかを想像できるかどうかで、
同じデータでも意味が変わってきます。

品質にこだわる姿勢も同じです。
「基準を満たしているか」だけでなく、
違和感に気づいたときに立ち止まれるかどうか。
そこに、その人の考え方が表れるように感じます。

一方で、個人の力だけでは成立しない場面も多くあります。
ルールを守ること、周囲と協力すること、
自分の考えを言葉にして伝えること。
これらも、日々の積み重ねの中で少しずつ形になっていきます。

知識を増やすことや、スキルを磨くことも大切ですが、
それ以上に、目の前で起きていることに対して
どう向き合うかが問われ続ける仕事だと感じています。

「こういう人が正解」というよりも、
現場の中で問い続けられることに、向き合えるかどうか。

その違いが、少しずつ表れてくるのかもしれません。