（株）アリスで考える「仕事ができる人」は、特別な才能を持っている人ではありません。

何でも知ろうとする人です。

「あの材料は、どこにあるのだろう。」

「なぜ、この加工方法を選んだのだろう。」

「この仕事は、このあと誰につながるのだろう。」

「以前はどんな問題があって、どう解決したのだろう。」

そんな小さな疑問を、そのままにしない人です。

分からなければ聞く。

気になれば調べる。

実際に見てみる。

できることであれば、自分でもやってみる。

一つひとつは小さなことですが、それを続けている人は、少しずつ仕事の全体像が見えるようになっていきます。

最初は、

「この作業をどうすればいいのか。」

だけを考えていた人が、経験を積むと、

「なぜ、この順番なのか。」

「ここを先に確認したほうが、次の人が仕事をしやすい。」

「この材料なら、前に似た仕事があった。」

と考えられるようになります。

知っていることが増えると、単に物知りになるわけではありません。

判断できることが増えていきます。

新しい仕事を任されたときにも、

「まず何を確認すればいいか。」

「過去のどの仕事が参考になりそうか。」

「誰に聞けば分かるか。」

を考えられるようになります。

それが、仕事を知るということだと思っています。

世の中には、記憶力が良い人もいます。

理解が早い人もいます。

一度説明を聞いただけで、すぐにできる人もいます。

それも一つの能力です。

でも、（株）アリスでは、それだけで「仕事ができる」とは考えていません。

仕事ができる人は、自分の担当だけではなく、その周りのことも少しずつ知っています。

会社の仕事が、どのような流れで進んでいるのか。

お客様が、何を求めているのか。

前工程では、どんな仕事をしているのか。

次の人は、何が分かれば動きやすいのか。

一緒に働く人は、どんな役割を担っているのか。

そうしたことを知っているから、状況に合わせて考え、周囲と協力しながら仕事を進めることができます。

そして、「誰が一番仕事ができるか」は、立場や肩書きだけでは決まりません。

私は、会社全体の仕事やこれまでの経緯について、最も広く知っている立場です。

一方で、製造現場の加工については、毎日そこで仕事を続けている人のほうが、私より細かな変化や現場の感覚を知っていることがあります。

営業事務にも、その仕事を続けているからこそ分かることがあります。

仕上げや検査にも、実際に製品へ触れている人だから気づけることがあります。

それぞれが、自分の仕事を深く知っていく。

そして、お互いが知っていることを持ち寄る。

そうすることで、会社全体としてできる仕事も増えていきます。

仕事ができる人とは、最初から何でも知っている人ではありません。

分からないことに興味を持ち、自分から知ろうとしてきた人です。

昨日まで知らなかったことを一つ知る。

一つの作業だけでなく、その理由まで知る。

自分の担当だけでなく、その前後の仕事も少し知る。

そうした積み重ねによって、その人の中に判断できる材料が増えていきます。

（株）アリスでは、その仕事をどれだけ知っているかではなく、どれだけ知ろうとしてきたかも大切にしています。

知ろうとする姿勢が経験を増やし、経験が判断力になり、やがてその人に仕事を任せられる力へ変わっていく。

それが、（株）アリスが考える「仕事ができる人」です。