目立つ人だけが、会社をつくっているわけではない。

静かな力が、ものづくりの品質を守っている。

静かな人がチームを支える。

会社は舞台をつくれる。でも、仕事の主人公は自分で決める。

主体性は、大きな声で発言することではない。

「自分にできることはないか」から、仕事は変わっていく。

一つの成功を、次の仕事へつなげる。

足りないところだけを直しても、会社は強くならない。

うまくいっている理由を、きちんと残す。

正解のない現場では、全体を見る基準が必要になる。

経営者の役割は、答えよりも判断基準を伝えること。

自分で考えるためには、判断の土台が必要になる。