「会社の空気で人は動く」「リーダーの熱意が周囲に伝わる」と
よく言われます。

確かにそれも大切ですが、まず本人の中に“やる理由”と“熱意”が
なければ、成果を上げていくことは難しいと私たちは考えています。

そのうえで、成果を出すためには雰囲気や人の一生懸命さだけでなく、
仕組みや目標設定といった土台が欠かせません。

例えば、

• 自分の成長を実感できるフィードバック体制
• 努力がきちんと評価される仕組み
• 安心して相談できる心理的安全性
• 生活に不安を感じない給与・労働環境
• 失敗を受け入れ前向きに活かす風土

こうした基盤が整っているからこそ、社員は
「この職場で、もう少し頑張ってみよう」と自然に思えるのだと
信じています。

さらに大切なのは、社員一人ひとりが自立しながらも、お互いを
助け合って働ける環境です。

仕事に真剣に向き合うとき、楽しそうに笑ってばかりはいられません。

必死に取り組む場面では表情も厳しくなり、余裕をなくすこともあります。

しかし、そうした経験を重ねながら信頼を深め合い、成果も失敗も
含めて認め合い、弱点を補い合う関係を築けるかどうかが、本当に
強いチームをつくるポイントだと考えています。

（株）アリスは、人が安心して成長できる仕組みと、
信頼でつながる職場づくりを大切にしています。