できることが増えるほど給与が上がる｜成長が評価に直結する開発エンジニア。
2026.03.21
（株）アリスでは、「できることが増える＝給与が上がる」シンプルな評価制度を採用しています。
開発ものづくりの現場では、加工技術だけでなく、判断力や対応力が求められます。
そのため、スキルの習得状況や業務の幅に応じて評価を行い、職能給として給与に反映しています。
例えば、最初は簡単な作業からスタートし、徐々に複数工程を任せられるようになることで等級が上がります。
さらに、後輩指導や改善提案ができるようになると、評価も大きく変わります。
また、役割に応じた役職給もあり、現場をまとめる立場や改善を主導する立場になることで、責任とともに収入も上がっていきます。
年功序列ではなく、「できるようになった分だけ評価される」環境です。
未経験からでも、基礎→自立→育成→成果と段階的に成長できる仕組みが整っています。
将来的に技術を身につけたい方、手に職をつけたい方にとって、長く働きながら成長できる環境です。
まずは一つずつ、できることを増やしていきませんか。
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