評価基準を視える化しています。
2026.03.24
（株）アリスの評価は年1回、3月に実施し、結果は4月からの給与に反映されます。
評価の基準は「できることが増えているか」「現場で価値を出せているか」という2点です。
年数や在籍期間だけで評価が上がることはありません。
同じ経験年数でも、自立して業務を回せる人と指示が必要な人では評価が変わります。
一方で、年次が浅くてもできることが増えればしっかり評価されます。
評価は上長の判断だけでなく、日々の業務状況や実績も含めて総合的に行います。
評価基準を明確にすることで、「頑張っても変わらない」という状態をなくし、
納得感のある環境づくりを目指しています。
自分の成長がどのように評価につながるかを見える形にしています。
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