取引銀行さんや信用金庫さんが来られてはいろんな提案をしてくれます。
先日は、信用金庫さんが人材バンク事業を始めたとかでPRに来られました。
私たちの会社のような小零細企業に実績がある求人会社があるとの事で
紹介してもらう事になりました。

最近の銀行や信用金庫は、どんどん新しい事業展開を積極的にしています。
また日本語学校からも連絡があり、現在の外国人材の状況をお聞きする事
になりました。
学校関係者と面談します。

スタッフの卒業した学校からも連絡があって、来年に卒業予定の学生さん
が近日中に見学に来ます。

スタッフとどんな人が欲しいかを打ち合わせしました。

結果、熱意がある事をベースとして、
①素直である事
②向上心を持つ事
③気遣い出来る事
と決めました。

経歴とか退職理由、志望動機などは重視しない。
情熱があって、素直で向上心があって、ちゃんと周りに気遣いや配慮が
出来るか、一緒に働きたいと思わない人は採用しません。

現場スタッフの面接はスタッフにお任せします。
先輩が面接をして入社後も責任を持って教えてくれます。

妥協しない本格的な採用活動を行っていきます。