人が本気で関わりはじめると、組織は想像以上の力を発揮する。
学生時代の文化祭やイベントなどで、その瞬間を何度も
見てきました。

それがなぜか会社組織では起こりません。
勤めている時には起こそうとすると嫌がられて排除されます。

それが不思議だったし、良くしていこうとしないメンバーには
関わりたくないと思いました。

やはりそんな会社は経営者や経営陣、リーダーがそういう人たち
でした。

そんな会社では一生懸命の頑張っている人ほど、奴隷のように
仕事をさせられて、給与も上がらず、利用されるだけでした。

そんな会社ばかりだったので、嫌気がさして起業しました。

誰かが熱意を持って動き出す。
その姿に共感した人が、自然と集まりはじめる。
気づけば多くの人が関わり、最初は小さかった動きが、大きな
うねりになっていく。

そんな「人の熱量が人を動かす力」となっていく会社づくりを
ずっと目指して来ました。

私たち（株）アリスは、それぞれが、「自分ごと」として仕事に取り組む環境
づくりを大切にしています。

だから、たとえインターンであっても、チームの中心でリーダーシップを
発揮する機会があります。

年齢や肩書に関係なく、「誰でも影響を与えられるチーム」という文化が、
（株）アリスにはあります。

【熱い取り組みに巻き込まれるほどに、人は育ち、組織は進化する】

最初は小さな関わりでも、主体的に関わるほどに、考え方は変わり、
視野が広がり、成長が加速します。

そして、その変化は周囲にも波及していきます。

一人が本気になることで、周りも自然と動き出す。

それが私たち（株）アリスの会社組織の在り方です。