私たちARICEの新入社員には、新卒入社だけでなく、中途入社の
スタッフもいます。

学校を卒業したばかりの新卒者には、社会人としての教育はして
います。

中途採用した転職スタッフは、経験者でなく未経験者を採用する
事が多く、社会人研修は個々のレベルを確認してから教え方を
替えています。

だからといって、実務的には新入社員として差別はしません。

出来そうな作業から教えてお任せしていきますが、入社して
まだ日が浅いから無理だとか、あなたには難しいとか、経験が
足りないから任せられないとかいう思い込みはしません。

新入社員だから出来ないものとして決めつけて教えると、本当に出来なく
なってしまいます。

それが恐ろしい。

経験が無かったり、まだまだ経験不足の作業は当然未熟だと分かっています。

だからフォローしながら、出来ない作業は先輩がフォローします。

ですが、出来そうな作業は見守りながら任せるようにしています。

その結果、失敗しても怒る事はありませんし、出来なかったら代わって
先輩が行います。

まったく経験がなくても少し練習すれば出来る作業も多々あります。

少し経験しないとコツやポイントが分からない作業もあります。

すぐに出来ない作業もあります。

すぐに出来ない作業をしてもらう事はありません。
また出来ると思って任せても出来ない場合はストップします。

私には出来ないんだとか判断は不要です。

とにかく夢中になって取り組んでもらうようにしています。

作業は出来るようになるぞ！と思って取り組まないと出来るようには
なりません。

その段階でのやれる気が勘違いでも構いません。

大いに、私はやれるんだ！と勘違いして取り組んで下さい。

その情熱を周りが育てる事は出来ません。

本人が育てていくものです。

不安を払拭し、自信を持って仕事に取り組んで下さい。
その情熱と作業の積み重ねが気づきや発見、成長につながります！

未知の世界だから知らなかっただけですし、慣れないので出来なかったり、
経験則が少ないので分からなかったりするだけです。