（株）アリスの強い組織づくりの考え方をご紹介します。

人を見抜き、活かし、成果へつなげる。

それが（株）アリスの「勝てる組織づくり」であり、コアとなる考え方です。

技術力は、設備やノウハウだけで決まるものではありません。

どんな人が、どんな役割を担い、どのように輝けるか！？

この組み合わせがベストマッチングしてこそ、会社の力は最大化されます。

（株）アリスが大切にしているのは、
「人を理解して」「人を活かし」「人の成長を組織の成果につなげる」
という考え方です。

いわゆる「適材適所」という考え方です。

どれだけ優秀な人でも、ミスマッチなポジションに置かれれば、
実力を発揮できません。

逆に、まだ未熟でも、その人に合った場を与えれば驚くほど成長し、
チーム全体の戦力になります。

（株）アリスが目指すのは 、個の力が自然と協力し合う組織！！

（株）アリスでは、一人の万能スタッフを求めるのではなく、
それぞれの強みをどう組み合わせれば、一番効率よく、一番良いモノづくりが
できるか？
を常に考えています。

• 役割や仕事に誠実な人
• 素直に吸収できる人
• 少しでも能力アップする事が好きな人

どの力も、それ単体では完璧ではない。

しかし、組み合わせれば、強いチームになる。

そんな組織づくりこそが、（株）アリスの持ち味であり、強さの源泉です。