開発からの生産現場の試作・治具。部品の製作は株式会社アリス https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 決まった作業では物足りない方。「どうすればできるか」を考える開発エンジニア。 給与はどう決まるのか！？3つの構造で整理する評価の仕組み 評価は何で決まるのか！？2つの軸で見る基準。 給与はどう決まるのか！？収入イメージまで視える化する理由。 職人の技術を、エンジニアリングとして次の現場へつなぐ 開発現場から生産までつなぐものづくり 評価される人は何が違うのか！？製造現場で見ている判断の基準。 コツコツ取り組めるものづくり！！自分のペースで成長できる開発エンジニア。 仕事の原理原則を忠実に積み重ねるという考え方 会社は自分の能力を発見していく場所。 想定外を想定内に変えていくのがプロフェッショナル。 役職とは何か！？序列ではなく判断範囲で捉える。 「負けない技術」を磨いていく。 成長とは何か！？等級制度で可視化する判断と再現性。 あたらしいを楽しむために、能力を磨き続ける 魅力ある会社とは何か ファクトベースな考え方をものづくりに活かす 新しい価値を生み出す難しさ 経営者として感じている自分の弱点。 優秀だということ 会社案内における「統一感」とは何か！？ 段取りと連携で、仕事の質を高める。 考えるべきことに集中していくということ 微妙な変化を感じ取ること 現場で生まれる気づきを、研究開発から生産現場までつなぐという考え方 脳のメカニズムを考える まず目の前にあることから片付けるという考え方 華やかに見えることほど 無意識の意識 現場でしか分からない判断がある！！ 「あなたはまだ新人だから」とは言わない！！ 評価と現場のズレは、どこで生まれるのか！？ 開発ものづくりの現場で、考え抜く力が積み重なる場所。 どこまでやるかを決めるのが、経営の役割だと考えています。 問題点の原因をどのように捉えるか！？ なぜ、できる人ほど忙しくなるのか！？ 「人が育たない」「組織が伸びない」の本質はどこにあるのか 現場を変えるのは「管理」か「関わり」か 委ねる勇気！！ 類が友を呼ぶのなら 「少し立ち止まる勇気」10年前の自分が、教えてくれたこと （株）アリスの経営理念を共に歩む仲間へ （株）アリスのキャラクター「うさきカメ」に込めた意味 ブレーンストーミングで育てる、創造的なものづくり 人は積み重ねによって磨かれていく 未知の世界に挑戦し、未来を切り拓くための開発ものづくり なぜ“早くできる人”が必ずしも評価されないのか！？ 【2022年_新年のご挨拶】 【2021年_年末のご挨拶】 なぜ“考えているつもり”では評価されないのか！？